博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司
從事設備安全檢測驗證的輔導機構,擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師,並與多家國內外知名驗證公司合作。
服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。
並協助傳統車床業者如威赫、金剛等取得TS認證。
另外,銑床項目則有新虎將、科冠、合駿、暹嶸、松順、鉅業、進傑等業者接受輔導取得TS認證
Protect & Safe博翔秉著提供更方便更完善的認證與產品給您
並提供CE認證、TS認證、MD認證、LVD認證、EMC認證、UL認證、NRTL認證、SEMI認證、CB認證、PSE認證、CCC認證、ASME認證、CNS認證、NFPA認證、510K認證
以及沙特SABER(SASO)、奈及利亞SONCAP、阿爾及利亞VOC、坦尚尼亞VOC、肯亞VOC、敘利亞COC、科威特、加蓬VOC、烏干達VOC等中東地區的相關認證
邀請您一起邁向世界的安全技術頂端
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧!
好文分享
... 是的,你對他好,並不會讓他愛上你!你對他好,只會讓你更加愛他! 如果對方喜歡你的話,他對你的狀態是不主動發消息、不常回消息、對你聊的不感興趣,對你愛答不理、很冷漠的嗎? 當然不是。 如果他喜歡你的話,肯定是希望對你好,對你有行動、有回饋。 那「喜歡你,想對你好」這個邏輯,咱們是可以將其反推利用的,也就是說——引導他對你好,從而讓他覺得他喜歡你。 01 美國社會心理學家利昂·費斯廷格曾做過這樣一個實驗: 「 實驗內容是讓被試做1個小時枯燥無味的繞線工作,相當於繞一個小時的毛線團活動。 這其中,你可以先將被試理解為男人,繞線工作理解為你自己,實驗者對被試的要求可以理解為你對男人的互動方式。 在被試完成繞線工作後,實驗者讓被試告訴在外面等候參加實驗的「被試」(其實是實驗助手),說繞線工作很有趣,很吸引人。 ... 實驗將說謊的被試被分為3組,第一組被試會獲得20美元,第二組會獲得1美元,第三組的被試並沒有任何報酬。 發完相應酬金後,實驗者再請被試填寫一張問卷,以了解他對繞線工作的態度。 」 那你認為這3組中,哪組對繞線工作的積極評價更高呢? 是不是第一組?因為他們獲得了時薪20美元。 問卷結果顯示,相對而言,只有第二組的被試認為繞線工作有趣。這個結果似乎挺讓人出乎意料的。那為什麼出現這樣的結果呢? 02 在這個實驗中被試都出現了「認知失調」的心理現象,即被試認為繞線工作很乏味無趣,而自己的行為卻撒謊說繞線工作很有趣,這就出現了行為和態度不一致時導致的一種令人不愉快的狀態。 人的心理都有自我保護機制,當自我覺察到你因為這個不一致而受到壓力和產生不愉快的情緒時,便會通過一些方式去降低你的這種負性的狀態和情緒。 第一種方式是改變自己的行為使其知行一致,跟下個被試說「不好意思,我剛撒謊了,這個實驗特別的無聊」,第二種方式是找到自己撒謊的原因。 ... 對於有20美元酬金的被試來說,他找到的撒謊的原因是「實驗者給我了錢,我就要按照實驗者的要求做」。 給高薪的這種方式很像是某些屌絲眼紅有錢人,說有錢什么女人找不到了,覺得有錢就可以為所欲為。或者某些追求者在追求對方的時候,就砸錢,價值碾壓。 而對於沒有得到任何酬勞的第三組被試,他找到的撒謊的原因是「我為做實驗、為科學的進步而違背自己的內心,聽從實驗者要求撒謊的」。 但對於第二組被試來說,他撒謊的原因難道是「因為實驗者給自己錢了?但一個小時才1美元啊。那是為科學的進步而撒謊嗎?也不是啊,我收錢了啊」。 那經過心理的自我保證機制,第一組和第三組的被試已經對撒謊這件事情沒有什麼心理負擔了,甚至覺得做了這個實驗很開心。 而只有第二組被試,他的內心是矛盾的,是焦慮的,於是在進行問卷調查的時候,他讓自己真的「相信」了繞線工作是有趣的,從而減輕自己內心的負面情緒。 那這個實驗便驗證了「認知失調理論」。 03 文章開頭我說可以反推「喜歡你,想對你好」這個邏輯,變成引導他對你好,從而讓他覺得他喜歡你,也是基於認知失調理論完成的。 當他通過你的引導,慢慢的對你越來越好,他就會問自己,為什麼會對你這麼好,於是為了讓自己的態度和行為保持一致,不產生疑惑、焦慮、不解等負面情緒,便會得出一個最好的解釋——「我好像喜歡上她了」。 ... 那你可以怎麼引導男人進行付出呢?可以通過以下兩點順利完成關係的建立和升級。 No.1 登門檻技巧 也稱得寸進尺效應,就是你先接受了對方的一個小小的要求後,為了保持形象的前後一致性,就極有可能接受更高一層的要求。 如果你對於在同一棟大樓上班的某個男生有好感,想讓認識他,並且跟他建立關係最好的方式就是登門檻技巧。 在等電梯的時候,故意裝作焦急問對方,現在幾點了,自己手機沒有電了,對方回答你後,你說句謝謝,那第一次接觸就可以到此結束了。 下次再碰到他的話,自然打招呼,「嗨,又碰到你了,你在幾樓上班」,簡單寒暄即可。 而後再碰到他的時候,假裝自己著急找包里的東西,讓他幫你拿下奶茶或者雨傘,再後面碰面,你問一句,「你用微信嗎」,對方就會主動說,「嗯,好啊,加個微信吧」。 ... 這種一級一級的小方法你可以再自行靈活拓展啊,同理,在健身房、在書吧、在微信聊天等,都可以用些藉口,讓他幫助你。 很多女性恥商比較低,覺得這樣自己不好意思,但我希望你一定一定不要因為你無謂的不好意思就阻止了自己的行為。 對於你幫助過的人和幫助過你的人,更有機率幫助你的人,其實是之前幫過你的人,而不是你幫助過的人。 No.2 門前技巧 也稱留面子效應,與登門檻效應相反。留面子效應是指人們拒絕了一個較大的要求後,對較小要求接受的可能性增加的現象。 這也是個讓對方能接受你的請求的技巧,如果你在利用登門檻技巧時,進階的臺階跨的太大遭到對方的拒絕的時候,不要覺得尷尬。 咱們可以繼續使用門前技巧,降幾個臺階,把請求的難度降低,邊界往回收,這樣對方為拒絕了你,感到了內疚,從而為了達到自己心理的平衡,便欣然接受了第二個小一點的要求。 以上的技巧需要你根據實際情況靈活應用哦。 最後,希望你能透徹的領悟到,只有讓他對你好,才能讓他愛上你,所以記得一定不要做舔狗哦!
RRR1545EER15BBBEEEOOE
文章來源取自於:
壹讀 https://read01.com/J8N3ne5.html
如有侵權,請來信告知,我們會立刻下架。
DMCA:dmca(at)kubonews.com
聯絡我們:contact(at)kubonews.com
台南伺服馬達CE認證高雄低壓射出成型機CE認證員林超音波擦拭布/濾袋專用機CE認證台中雞眼藥布機CE認證
推薦電器安規CE輔導認證的檢驗公司 員林透浦式鼓風機CE認證 嘉義綜合樹脂整廠設備CE認證推薦等CE諮詢服務及核發CE證書。 彰化伺服馬達驅動器CE認證 台中全自動壓空成型沖切機CE認證坦尚尼亞VOC認證公司 高雄脈波產生器(手輪)CE認證 台中斷紗停車器CE認證推薦中國CCC認證等諮詢輔導取證的檢驗公司 台南工業乙太網路解決方案CE認證 高雄立式鑽床CE認證